Polaris Capital Humain
Appelez-nous

Capital humain

L’humain est souvent votre seul avantage concurrentiel

D’après Harvard Business Review, jusqu’à 30 % de la profitabilité d’une entreprise peut être attribuée à la qualité de son leadership et de sa culture organisationnelle.*

Ce qui nous rend différent?

Ce qui nous rend différent?

De part notre formation et notre expérience, nous prenons en charge les dossiers et sommes interventionnistes.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services et maximiser l’impact du travail de votre équipe.

Source : Kern and Partners. Proving The ROI Value of Learning and Development Investments.
kernandpartners.com
Pourquoi les Ressources Humaines sont-elles essentielles pour votre entreprise ?

Pourquoi les Ressources Humaines sont-elles essentielles pour votre entreprise ?

La performance de votre capital humain est un enjeu clé pour la croissance et la compétitivité de votre entreprise. En tant que gestionnaire ou chef d'entreprise, vous pouvez rechercher :

  • Un allié pour gérer des dossiers complexes et difficiles.
  • Un environnement de travail propice à votre épanouissement et celui de vos équipes.
  • Une performance accrue de votre équipe pour maximiser les résultats.
Aspects légaux et conformité des Ressources Humaines

Aspects légaux et conformité des Ressources Humaines

Il est crucial de veiller à la conformité légale pour éviter des risques et favoriser un environnement de travail sain. Parmi les domaines importants :

  • Équité salariale
    Entreprise sous juridiction provinciale ou fédérale.
  • Loi 25
    La gestion de la confidentialité et de la sécurité
    des données personnelles.
  • Loi 42
    Loi favorisant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuelle en milieu de travail.
  • Loi 1%
    Loi qui vise à améliorer la qualification et les
    compétences de la main-d’œuvre.

Mandats RH

Mandats RH possibles pour le développement de votre entreprise

Nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins pour améliorer la performance de votre entreprise :

Développer une culture d’entreprise saine

Construire un environnement de travail où chaque membre se sent valorisé et motivé.

Mettre en place un système de gestion de la performance

Définir et évaluer régulièrement les objectifs individuels et collectifs.

Assurer une planification de la formation

Identifier les besoins de formation et offrir des solutions adaptées pour le développement continu.

Créer des grilles de compétence

Assurer la montée en compétence de vos équipes et leur offrir des perspectives d’évolution.

Élaborer des politiques et normes d’entreprise

Structurer et formaliser les processus internes.

Accompagner les gestionnaires dans les enjeux de relations de travail 

Faciliter la communication et résoudre les conflits.

Mettre en place une structure de rémunération

Alignement entre les efforts fournis et la reconnaissance salariale.

Prendre en charge certains aspects des opérations

Contribuer, pour un temps donné, à certains projets de l’entreprise.

Voir nos réalisations et mandats types

Misez sur votre capital humain pour bâtir une entreprise forte et durable

Contactez-nous dès aujourd’hui pour transformer vos enjeux humains en leviers de croissance.

Contactez-nous